Šefica u suknji je sve više

Rusija je izbila na drugo mesto po broju žena na rukovodećim položajima. Više ima samo na Filipinskim ostrvima. A u Holandiji pripremaju zakon o balansu između polova: u savetu direktora krupnih kompanija dama ne sme biti manje od 30%. Tog pravila se pridržavaju i ruski „Jandeks“, „Evroset“, X5 Retail Group i Nord Gold.

Iz godine u godinu sve je više predstavnica lepšeg pola koje zauzimaju glavne pozicije ne samo u biznisu, već i u politici. U Rusiji svaki treći šef nosi suknju. Pa i to je nedovoljno. „U Rusiji je malo žena koje su na visokim funkcijama u državnim strukturama“, - izjavio je predsednik Dmitrij Medvedev. Prema istraživanju konsalting kompanije PwC, 2011. dame su sele na 21% novih direktorskih mesta i 60% mesta finansijskih direktora. A glavni računovođe, direktori personala i direktori marketinga – već više od deset godina su isključivo ženske profesije.

Radi se o tome da je institut porodice u društvu postepeno otišao u drugi plan, uverena je generalni direktor kadrovske agencije „Avis“ Marija Koldiševa:

„Institut braka i porodice je prešao u drugi plan. Ako je ranije žena bila uspešna kao majka i supruga, onda sada kada vrednosti braka nisu više tako velike, ona mora u nečemu sebe da realizuje. I sve je više žena koje odlaze u biznis. U kojem, naravno, ne žele da igraju poslednju ulogu“.

Ruskinje na rukovodećem položaju su po pravilu još i dobre žene i majke, koje ne koriste usluge kućnih pomoćnica. To je ruski karakter o kojem se pričaju bajke: i konja u trku će zaustaviti, i u kuću u plamenu će ući.  Snaga je na genetskom nivou, ona se aktivira u ekstremnim situacijama. Tako i u savremenoj Rusiji ogromni broj žena se našlo za kormilom teških 90-ih godina, podseća nezavisni ekspert za kadrovska pitanja Julija Janovskaja:

„Koreni rasta ženske aktivnosti kao rukovidioci su u početku perestrojke. Tada je došlo do psihološkog preloma: ljudi koji su živeli u SSSR su se ispostavili skroz nespremni za nove uslove. Žena je shvatila da uloga čuvara porodice traži od nje da bude aktivna. Muškarac koji je izgubio posao je počinjao da pije, neko je jednostavno propadao. A žene su bile primorane da preuzmu ulogu koja ih nije privlačila. One bi rado bile na drugom mestu, ali trebalo je uzeti na sebe svu odgovornost. Tada se mnogo odličnih žena našlo u malom i srednjem biznisu, koji se zatim razvijao.

I pored svih uspeha u humanitarnoj sferi žene su i dalje slabi pol. Ipak i taj stereotip će uskoro da nestane. Prekrasna polovina rado osvaja i čisto muške profesije, kaže Marija Koldiševa:

„Tamo gde je potrebno biti tačan, detaljan, pažljiv, a to je ono što žena po svojoj prirodi najbolje radi, ona sebe i nalazi. Postoje naravno i tehničke profesije u kojima su žene sada veoma uspešne. Ali to su izuzeci iz pravila. Naravno kada u muški kolektiv ulazi žena koja želi da stekne isti status, to izaziva nedoumicu i neshvatanje od strane muškaraca. Ali žena kao dobar stručnjak, veoma brzo navikava na sredinu u kojoj se našla.“

Glavna prednost žena je mekani stil upravljanja. One su pažljivije prema personalu, odgovornije i vrednije. Juče je američki list Newsweek objavio spisak 150 najuticajnijih žena sveta, među kojima ima i Ruskinja. To su pravobranilac Svetlana Ganuškina, novinarka Maša Gesen i operska diva Ana Netrebko.