Почетна страница > Новости
Компанија НИС и ове године проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији према резултатима истраживања „TalentX“ које је спровела група сајтова за запошљавање Poslovi.Infostud са циљем унапређења тржишта рада у нашој земљи. У истраживању је учествовало више од 10.000 испитаника.
Истраживање је спроведено током марта, а поред одабира најпожељнијих послодаваца, испитаници су одговарали и на питање шта чини послодавца атрактивним, које услове рада очекују, као и у каквом пословном окружењу би желели да раде. Анализа резултата помаже послодавцима да стекну јаснију слику о очекивањима на тржишту рада, што им, између осталог, омогућава да у будућности прилагоде актуелне и развију нове моделе и алате у управљању људским ресурсима.
.jpg)
„Ово је други пут заредом да је НИС проглашен за најпожељнијег послодавца у Србији што нам даје нови подстицај, али уједно доноси и одговорност да наставимо у истом смеру и останемо поуздан партнер нашим запосленима, јер се обостраним задовољством постижу одлични пословни резултати. Циљ НИС-а у претходном периоду није био само да очува стабилност пословања, већ је компанија и у овим изазовним временима препознала најважније – значај запослених. То подразумева и примену најбољих пракси које ће омогућити максималну бригу о запосленима, али и унапређивање компетенција које ће помоћи запосленима да наставе да се професионално развијају. За нас ово није само HR награда, већ резултат ангажовања целокупног НИС-овог тима који чини више од 11.000 запослених – од топ менаџера, преко чланова HR тима, па до свих запослених који и јесу наш најјачи бренд“, изјавила је Алиса Евсина, HR директор у НИС-у.
.jpg)
НИС у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих, као и на унапређење професионалних компетенција запослених, а само током прошле године компанија је организовала 2.870 професионалних и техничких обука на којима је учествовало више од 5.200 полазника. Додатно, НИС је у 2021. години покренуо програм “NIS Energy” у ком могу да учествују дипломци и мастер студенти факултета који одговарају бизнис потребама компаније. Изабрани кандидати, након завршетка једногодишњег плаћеног програма, имају могућност да се запосле у компанији. O успеху прве сезоне “NIS Energy” сведочи и чињеница да се свих 15 полазника запослило у компанији након истека програма. Такође, НИС је ове године покренуо шесту сезону програма “NIS Calling” који омогућава студентима одабраних факултета да кроз флексибилан програм праксе стекну прва радна искуства у НИС-у и на тај начин се упознају у пракси са областима за које се школују. До сада је прилику да учи и додатно се образује кроз овај програм добило више од 130 полазника, а више од 30 њих наставило је да гради каријеру у компанији.
У претходном периоду НИС је наставио да ради и на унапређењу пракси из области људских ресурса, па је тако током 2021. године имплементиранa SAP Success Factors платформа која је омогућила дигитализацију управљања људским ресурсима - од регрутације, селекције, онбординга и учења до талент менаџмента. Важно је истаћи и да је платформа НИС-а, ,„Поштовање, пре свега“, која је усмерена на оснаживање колективног радног окружења, као и на развој културе сарадње, транспарентности и међусобног поштовања, у 2021. проглашена за један од најбољих HR пројеката у Србији. Реч је о додатном систему подршке запосленима, који се ослања на вредности компаније и начела корпоративне културе.
Компанија НИС проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији и у претходном истраживању портала Poslovi.Infostud које је организовано 2020. године.
Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост
.jpg)
Остале новости из рубрике »
НИС и ове године најпожељнији послодавац
10.05.2022. год.
Објављени резултати истраживања сајта Poslovi.Infostud
Компанија НИС и ове године проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији према резултатима истраживања „TalentX“ које је спровела група сајтова за запошљавање Poslovi.Infostud са циљем унапређења тржишта рада у нашој земљи. У истраживању је учествовало више од 10.000 испитаника.
Истраживање је спроведено током марта, а поред одабира најпожељнијих послодаваца, испитаници су одговарали и на питање шта чини послодавца атрактивним, које услове рада очекују, као и у каквом пословном окружењу би желели да раде. Анализа резултата помаже послодавцима да стекну јаснију слику о очекивањима на тржишту рада, што им, између осталог, омогућава да у будућности прилагоде актуелне и развију нове моделе и алате у управљању људским ресурсима.
„Ово је други пут заредом да је НИС проглашен за најпожељнијег послодавца у Србији што нам даје нови подстицај, али уједно доноси и одговорност да наставимо у истом смеру и останемо поуздан партнер нашим запосленима, јер се обостраним задовољством постижу одлични пословни резултати. Циљ НИС-а у претходном периоду није био само да очува стабилност пословања, већ је компанија и у овим изазовним временима препознала најважније – значај запослених. То подразумева и примену најбољих пракси које ће омогућити максималну бригу о запосленима, али и унапређивање компетенција које ће помоћи запосленима да наставе да се професионално развијају. За нас ово није само HR награда, већ резултат ангажовања целокупног НИС-овог тима који чини више од 11.000 запослених – од топ менаџера, преко чланова HR тима, па до свих запослених који и јесу наш најјачи бренд“, изјавила је Алиса Евсина, HR директор у НИС-у.
НИС у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих, као и на унапређење професионалних компетенција запослених, а само током прошле године компанија је организовала 2.870 професионалних и техничких обука на којима је учествовало више од 5.200 полазника. Додатно, НИС је у 2021. години покренуо програм “NIS Energy” у ком могу да учествују дипломци и мастер студенти факултета који одговарају бизнис потребама компаније. Изабрани кандидати, након завршетка једногодишњег плаћеног програма, имају могућност да се запосле у компанији. O успеху прве сезоне “NIS Energy” сведочи и чињеница да се свих 15 полазника запослило у компанији након истека програма. Такође, НИС је ове године покренуо шесту сезону програма “NIS Calling” који омогућава студентима одабраних факултета да кроз флексибилан програм праксе стекну прва радна искуства у НИС-у и на тај начин се упознају у пракси са областима за које се школују. До сада је прилику да учи и додатно се образује кроз овај програм добило више од 130 полазника, а више од 30 њих наставило је да гради каријеру у компанији.
У претходном периоду НИС је наставио да ради и на унапређењу пракси из области људских ресурса, па је тако током 2021. године имплементиранa SAP Success Factors платформа која је омогућила дигитализацију управљања људским ресурсима - од регрутације, селекције, онбординга и учења до талент менаџмента. Важно је истаћи и да је платформа НИС-а, ,„Поштовање, пре свега“, која је усмерена на оснаживање колективног радног окружења, као и на развој културе сарадње, транспарентности и међусобног поштовања, у 2021. проглашена за један од најбољих HR пројеката у Србији. Реч је о додатном систему подршке запосленима, који се ослања на вредности компаније и начела корпоративне културе.
Компанија НИС проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији и у претходном истраживању портала Poslovi.Infostud које је организовано 2020. године.
- Извор
- Танјуг
- фото: © НИС/ vostok.rs
Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост
На православну Велику суботу, МУП Републике Српске обезбјеђивао је обиљежавање годишњице 105. бригаде ХВО-а у модричком насељу Гаревац. Док се у Хрватској уклањају ћирилични натписи и забрањује сјећање на...
Не сме се допустити да се у свести нашег народа Срби с Косова и из Метохије представе као препрека или сметња неком будућем, наводно бољем животу. Без њих, без...
Кинески председник је поручио да Пекинг неће штедети напоре како би унапређивао мирне односе преко Тајванског мореуза.
Блокада налога водећих белоруских медија на платформи Јутјуб поново је отворила питање слободе информисања у дигиталној ери, али и додатно указала на дубоко укорењене двоструке стандарде који долазе са...
БРАТСТВО доноси цело иступање сталног представника Русије Василија Небензје на седници Савета безбедности УН о ситуацији на Косову 9. априла 2026.
Према саопштењу Кремља, прекид борбених дејстава трајаће од суботе у 16.00 часова по московском времену до краја недеље.
Остале новости из рубрике »
СЛИКА СЕДМИЦЕ
ВИДЕО
ВИДЕО
ВИДЕО
