Шефица у сукњи је све више

Русија је избила на друго место по броју жена на руководећим положајима. Више има само на Филипинским острвима. А у Холандији припремају закон о балансу између полова: у савету директора крупних компанија дама не сме бити мање од 30%. Тог правила се придржавају и руски „Јандекс“, „Евросет“, X5 Retail Group и Nord Gold.

Из године у годину све је више представница лепшег пола које заузимају главне позиције не само у бизнису, већ и у политици. У Русији сваки трећи шеф носи сукњу. Па и то је недовољно. „У Русији је мало жена које су на високим функцијама у државним структурама“, - изјавио је председник Дмитриј Медведев. Према истраживању консалтинг компаније PwC, 2011. даме су селе на 21% нових директорских места и 60% места финансијских директора. А главни рачуновође, директори персонала и директори маркетинга – већ више од десет година су искључиво женске професије.

Ради се о томе да је институт породице у друштву постепено отишао у други план, уверена је генерални директор кадровске агенције „Авис“ Марија Колдишева:

„Институт брака и породице је прешао у други план. Ако је раније жена била успешна као мајка и супруга, онда сада када вредности брака нису више тако велике, она мора у нечему себе да реализује. И све је више жена које одлазе у бизнис. У којем, наравно, не желе да играју последњу улогу“.

Рускиње на руководећем положају су по правилу још и добре жене и мајке, које не користе услуге кућних помоћница. То је руски карактер о којем се причају бајке: и коња у трку ће зауставити, и у кућу у пламену ће ући.  Снага је на генетском нивоу, она се активира у екстремним ситуацијама. Тако и у савременој Русији огромни број жена се нашло за кормилом тешких 90-их година, подсећа независни експерт за кадровска питања Јулија Јановскаја:

„Корени раста женске активности као руковидиоци су у почетку перестројке. Тада је дошло до психолошког прелома: људи који су живели у СССР су се испоставили скроз неспремни за нове услове. Жена је схватила да улога чувара породице тражи од ње да буде активна. Мушкарац који је изгубио посао је почињао да пије, неко је једноставно пропадао. А жене су биле приморане да преузму улогу која их није привлачила. Оне би радо биле на другом месту, али требало је узети на себе сву одговорност. Тада се много одличних жена нашло у малом и средњем бизнису, који се затим развијао.

И поред свих успеха у хуманитарној сфери жене су и даље слаби пол. Ипак и тај стереотип ће ускоро да нестане. Прекрасна половина радо осваја и чисто мушке професије, каже Марија Колдишева:

„Тамо где је потребно бити тачан, детаљан, пажљив, а то је оно што жена по својој природи најбоље ради, она себе и налази. Постоје наравно и техничке професије у којима су жене сада веома успешне. Али то су изузеци из правила. Наравно када у мушки колектив улази жена која жели да стекне исти статус, то изазива недоумицу и несхватање од стране мушкараца. Али жена као добар стручњак, веома брзо навикава на средину у којој се нашла.“

Главна предност жена је мекани стил управљања. Оне су пажљивије према персоналу, одговорније и вредније. Јуче је амерички лист Newsweek објавио списак 150 најутицајнијих жена света, међу којима има и Рускиња. То су правобранилац Светлана Ганушкина, новинарка Маша Гесен и оперска дива Ана Нетребко.